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解放思想用干部 三個擔當激活力

時間:2020-06-29 09:36:41 來源:玉林新聞網-玉林日報 作者:中共玉林市委組織部

深入貫徹落實自治區“東融”優先開放戰略,打造“兩灣”產業融合發展先行試驗區,關鍵要靠一支思想觀念、能力素質、擔當意識與發展要求相匹配的干部隊伍。當前,全市解放思想再出發活動進入“第二篇”,能不能實現趕超目標和跨越戰略,很大程度上也取決于我們在選人用人上解放思想的程度。在解放思想再出發“大學習、深調研、強服務、敢擔當”活動推進會上,市委書記黃海昆對“敢擔當”提出了新部署新要求,組織部門必須緊扣全市發展大局來審視和做好干部工作,堅持解放思想用干部,以更大的“組織擔當”帶動更多的“干部擔當”“人才擔當”。

緊緊筑牢“組織擔當”這個基礎工程,放眼全局規劃建設一流硬核領導班子和高素質專業化干部隊伍

打造“兩灣”產業融合發展先行試驗區,這是當前全市主要的目標和任務,干部工作必須主動融入這個大局、服務這個大局,以實施聚焦打造“‘兩灣’融合黨旗紅”品牌推進新時代組織工作高質量發展三年行動計劃為統領,以落實組織工作服務保障“兩灣”產業融合發展先行試驗區建設十七條措施為抓手,深入推進干部培養選拔“一三五”提升工程,以選好干部、配強班子、健全機制來彰顯組織擔當。

著力創建新時代一流硬核領導班子。著眼于2021年市縣鄉領導班子集中換屆,從推動事業發展的高度,把敢為先、勇擔當、善作為的干部及時充實到各級領導班子中來,有針對性選拔熟悉投融資、項目建設、招商引資等工作或者有相關任職經歷的領導干部到“兩灣”產業融合發展的關鍵部門和重點領域領導班子崗位,推動各級領導班子整體功能明顯提升。

著力打造攻堅克難“三型”干部隊伍。打造專業型隊伍,實施四大千億產業專業干部培養計劃,組建專業干部智庫,聘請市縣領導、區內外專家擔任智庫成長導師,加強與廣東高校、干部學院、黨校、專業培訓機構合作,定期邀請粵港澳優秀專家名師到玉舉辦專題講座;打造攻堅型隊伍,開展“蹲在一線、干在一線”活動,每年擇優選派100名干部到“兩灣”產業融合發展一線掛職鍛煉、交流任職參與重點任務攻堅;打造活力型隊伍,出臺適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的十項措施,實施年輕干部“梯隊選拔”計劃,采取脫產培訓、實踐鍛煉、上下互掛等方式培養優秀年輕干部。

著力構建正向激勵“五大機制”。從全市層面作出系統謀劃、全面部署,建立市、縣兩級激勵干部擔當作為聯席會議制度,建立健全一線識人用人機制、嚴管厚愛機制、考準考實機制、典型示范引領機制、關心關愛聚力機制,提升各級黨委(黨組)主動擔當的責任意識,以組織擔當促進干部擔當,讓更多干部在推動“兩灣”產業融合發展中勇挑重擔、奮發有為。

緊緊抓住“干部擔當”這個重中之重,大力推動干部爭當“三敢三不”表率,爭做解放思想排頭兵

圍繞市委書記黃海昆提出的“三敢三不”要求,組織部門要結合職責,理直氣壯地為“三敢三不”干部撐腰鼓勁,真正為擔當者擔當、為負責者負責。

校準崇尚實干“導航儀”,讓干部敢于扛事,不找任何借口。堅持把“三敢三不”作為識別干部、評判優劣的重要標準,重點選拔使用在脫貧攻堅、項目建設、產業發展、招商引資等重點工作中解放思想、攻堅突破、實績突出的干部,讓他們有為有位,將重實干重實績的用人導向鮮明樹立起來。嚴格執行“昏庸懶散拖”干部組織調整辦法,加大對為官不為、懶政怠政等典型案例的曝光和警示教育力度,破除那些“差不多”“過得去”“湊合著”的應付心態,讓那些講“不可能”、講“差不多”、講“不關我事”的干部“下”,讓廣大干部受警醒、受鞭策,從而珍惜崗位、認真履職、主動擔當。

注入容糾并舉“強心劑”,讓干部敢于干事,不懼任何困難。完善激勵保護機制,建立容錯糾錯正面清單和負面清單,對失實信訪舉報及時澄清正名,依紀依法嚴肅查處誣告陷害行為,科學精準實施函詢、問責,更多地保護沖鋒陷陣的改革者、鼓勵大膽革新的探索者、寬容一心為公的失誤者,給敢打敢拼、敢于擔當的干部吃下“定心丸”,讓他們敢當“主攻手”、爭當“急先鋒”、敢于“得罪人”,堅決不當“二傳手”、不當“太平官”、不當“老好人”。

用好獎優罰劣“指揮棒”,讓干部敢于成事,不講任何條件。貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》,修訂完善績效二次分配、專項考核獎勵、考核結果運用等相關配套制度,圍繞“考什么”“怎么考”“結果怎么用”,將干部擔當作為情況納入巡察檢查、選人用人專項檢查重要內容,在考核內容上系統起來,在考核措施上完善起來,在考核環節上銜接起來,將年度考核、平時考核與績效考核獎勵掛鉤,真正發揮績效獎勵激勵先進、鞭策后進的作用,堅決杜絕碰到問題就往上推、落實責任往下移、出了問題把板子簡單打到基層等“甩鍋”現象。

緊緊把握“人才擔當”這個關鍵因素,放開視野集聚支撐玉林高質量發展的第一資源

解放思想再出發,必須在破解影響人才工作高質量發展瓶頸問題上再發力。組織部門作為黨管人才的牽頭抓總部門,必須主動擔當作為,統籌各類資源,凝聚工作合力,推進人才工作解放思想,在全社會大興識才愛才敬才用才之風,讓人才的聰明才智在玉林大地充分涌流。

創新構建“10+10”人才政策體系。扎實推進人才政策“立改廢釋”工作,統籌組織、編制、人社、農業農村、科技等10個部門,聯合出臺“灣才入玉”、基層事業單位人才引進、人才引進周轉編制管理、鄉村振興人才培養等10項人才激勵政策,構建人才引進、培養、管理、使用、服務全流程激勵保障體系,最大程度釋放人才創新創造活力。

創新實施“十百千萬”人才引育行動。依托玉柴集團等國家級研發基地和創新平臺,通過校企合作、校地合作等模式,與清華大學等高校共建產學研合作平臺,提高人才集聚力和集成創新力,力爭通過三年努力,引進10個創新創業團隊,創建100個市級以上創新創業平臺,引進1000名高層次人才,培養10000名實用型技術人才,為實施“東融”優先發展戰略,打造“兩灣”產業融合發展先行試驗區提供強有力人才支撐和智力支持。

創新打造對標一流的人才服務環境。全面對標對表粵港澳大灣區,結合優化營商環境,推動人才發展環境持續優化提升。推動高層次人才“一站式”服務平臺提檔升級,通過“集中辦理、全程跟蹤、專員服務”,簡化高層次人才辦理業務手續,為高層次人才提供政策咨詢、待遇落實、安家落戶、子女教育、項目申報、評價認定等方面的高效便捷服務。實施人才安居工程,積極探索“政府主導、企業實施、市場運作、智慧管理”模式,加快推動市、縣兩級人才公寓建設,解決人才后顧之憂,讓各類人才在玉林有更多的獲得感、認同感、歸屬感。

責任編輯:鐘丹丹

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